Coordenador de HRBP - Fábrica Igarassu

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PROPÓSITO DA VAGA

O objetivo dessa função é atrair e reter talentos, promover o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e garantir a conformidade com as leis trabalhistas.

Você fará parte de uma equipe que acredita em realizar um trabalho que importa — para as pessoas e para o planeta. Porque aqui, não contratamos apenas para vagas. Convidamos você a fazer parte de algo maior.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Monitorar os indicadores de desempenho chave regularmente e ajustar conforme necessário para garantir que os objetivos da área sejam alcançados;
• Organizar e supervisionar avaliações de desempenho /pesquisa opinião para identificar pontos fortes e áreas de melhoria dos colaboradores;
• Monitorar e garantir que todas as atividades estejam em conformidade com as políticas internas da Unilever e as leis trabalhistas e regulatórias aplicáveis;
• Promover uma comunicação clara e eficaz entre todos os níveis da organização, utilizando diversos canais e ferramentas de comunicação;
• Desenvolver e manter programas de educação e treinamento que atendam às necessidades da fábrica.
• Colaborar com o departamento jurídico para gerenciar processos trabalhistas, fornece informações sobre estabilidade e aplicar medidas disciplinares quando necessário;
• Organizar e gerenciar eventos que promovam o engajamento e a integração dos funcionários, como reuniões mensais, eventos de conexão e visitas familiares;
• Conduzir e analisar pesquisas de clima organizacional para identificar áreas de melhoria e promover um ambiente de trabalho positivo;
• Dar apoio na comunicação e fazer gestão interna das políticas de recompensa e reconhecimento, como Programas de Participação nos Resultados (PPR) e Avaliações de Performance (APR);
• Contribuir para o planejamento e organização da estrutura da fábrica, seguindo as diretrizes de cargos, salários e metodologias de gestão;
• Desenvolver e executar iniciativas de bem-estar, como celebrações de aniversários e eventos anuais, para aumentar o engajamento dos funcionários;
• Fornecer suporte à equipe de gestão através de feedback, avaliações de desempenho e sessões de coaching;
• Estabelecer e manter parcerias estratégicas com instituições de ensino, comunidades locais e outras organizações para promover o desenvolvimento da fábrica;
• Conduzir e gerenciar diversas pesquisas para avaliar o clima organizacional, bem-estar dos funcionários e outras áreas relevantes;
• Organizar e liderar fóruns de discussão sobre desenvolvimento de pessoas, divulgando vagas, programas e eventos internos;
• Apoiar na execução do processo de desligamento, incluindo análise de desligamento, desligamento propriamente dito, offboarding e homologação;
• Promover o crescimento contínuo dos colaboradores, oferecendo programas de treinamento, workshops e oportunidades de aprendizado que ajudem a desenvolver novas habilidades e competências do time;
• Organizar e estruturar a jornada de trabalho de forma eficiente, garantindo que as tarefas sejam distribuídas de maneira equilibrada e que os colaboradores tenham tempo suficiente para descanso e recuperação;
• Realizar gestão de ponto, férias e escala do seu time, respeitando as questões legais e políticas interna da fábrica;
• Desempenhar suas contribuições de acordo com os padrões de saúde, segurança, meio ambiente e qualidade, previsto nas políticas interna da Unilever;
• Reportar os acidentes e incidentes da fábrica, conforme política interna da Unilever.

EXPERIÊNCIAS E QUALIFICAÇÕES NECESSÁRIAS

• Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, afins.
• Especialização/MBA em Gestão de Pessoas, Mentoria, Psicologia organizacional.
• Experiência em indústria.
• Experiência generalista em RH.
• Conhecimento em Relações Sindicais.

Habilidades

• Criatividade;
• Gestão de talentos;
• Gestão de mudanças;
• Design de experiencia e gestão de pessoas.

Na Unilever, a inclusão está no centro de tudo o que fazemos. Recebemos candidaturas de todas as origens e estamos comprometidos em criar um ambiente onde todos possam prosperar/ter sucesso. Todos os candidatos receberão consideração justa e respeitosa, e apoiamos ativamente o crescimento e desenvolvimento de cada colaborador.

Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bringing their ‘Whole Self’ to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.