Amacımız
Amacımız, yalnızca yapılacak iş için gereken nitelik ve yeteneklere dayanarak çalışanları işe alacağımızı, istihdam edeceğimizi ve teşvik edeceğimizi belirten iş İlkeleri kurallarımıza uymayı içerir. İş bütünlüğümüz ve iş ilkeleri kurallarımız hakkında daha fazla bilgiyi buradan edinebilirsiniz
Bu yaklaşımın merkezinde kariyerinizin her aşamasında eşitliğe olan bağlılığımız yer almaktadır:
Çalışanlarımızın deneyimlerini etkileyen bütün politika ve uygulamalarımızdan engelleri ve önyargıları kaldırmak
Çalışanlarımızın rollerinde zirveye ulaşabilmesi ve işimizin büyümesine katkı sunabilmesi için çalışanlarımızın donanımında ve desteklenmesinde liderlik mesuliyetini kurmak
Yetenek çekimimizi, işe alımımızı, seçimlerimizi, gelişim ve kariyer ilerlemesini bütün piyasalardaki engelleri ve dışlsyıcı uygulamaları kaldırarak yapıyoruz.
İşgücümüzü faaliyet gösterdikleri coğrafyadaki nüfusları ve müşteri tabanını temelden temsil edecek hale getiriyoruz.
Tutkumuz, çalışanları yalnızca yapılacak iş için gerekli olan nitelik ve yeteneklere göre işe alacağımızı, işe alacağımızı ve terfi ettireceğimizi belirten İş İlkeleri'mize bağlı kalmayı içerir. İş Dürüstlüğümüz ve İş İlkelerimiz hakkında daha fazla bilgiyi buradan edinebilirsiniz. Daha fazla bilgi edinin.
Az temsil edilenlere odaklanmak
Küresel düzeyde eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık stratejimiz için dört odak alanı belirledik: toplumsal cinsiyet, ırk ve etnik köken, engelliler ve LGBTQI+lar.
Bu grupların organizasyonumuzun tüm düzeylerinde yetersiz temsiliyet sorununu ele almak için çalışıyoruz. Fakat yetersiz temsilin sadece bu gruplardaki insanlarla sınırlı olmadığını biliyoruz. Bu nedenle pazarlarımızın her birinde kimin az temsil edildiğini veya dışlandığını ve bunun nedenini belirlemeyi amaçlıyoruz.
Eşitlikçi çalışma ortamı
Kapsayıcı ve eşitlikçi bir iş ortamı yaratmak
Düşünce tarzımızı dönüştürerek daha eşitlikçi bir işyerini yaratma vizyonumuz var. Sosyal eşitsizlik ve adaletsizlikle mücadele ederken sadece kimlikleri nedeniyle az temsil edilenleri güçlendiriyoruz. Peki, nasıl? Sadece markalarımızı ve ürünlerimizi dönüştürerek değil, aynı zamanda derin bir aidiyet duygusu aşılamak için birlikte çalışarak.
Önyargıları kaldırmak
Basmakalıp düşüncelerin, bilinçsiz önyargıların ve modası geçmiş sosyal normların kapsayıcılığın önündeki en büyük engeller olduğuna inanıyoruz. İç işyerinde basmakalıp yargıları kaldırma kampanyamız bunları yıkmayı amaçlıyor. Dış basmakalıp yargıları yıkma inisiyatifimiz de reklamlarımızdaki kadın ve erkek temsilinde basmakalıp yargıları yıkmayı amaçlıyor.
İş ortamında kadınlar
"Ürünlerimizi satın alan insanların %70'ini ve yetenek havuzumuzun %50'sini kadınlar oluşturuyor. Çalışanlarımız içinde 50/50 kadın-erkek dengesine ulaşmayı hedefliyoruz. Daha dengeli bir iş gücüne sahip olarak bilinçsiz önyargının hiçbir projemizde yerinin olmadığından emin oluyoruz.
Liderlikte kadınlar
Yöneticilerimiz arasında %51 kadın oranıyla 14.000 yönetici içinde eşit kadın-erkek temsiline ulaştığımız için gurur duyuyoruz. Eğitim, toplumsal cinsiyet atama oranımız, piyasa ve departman özelinde hedeflerle kadınlar için fırsat eşitliği yaratmaya devam edeceğiz.
Toplumsal cinsiyet eşitliği
Annelik ve Babalık Destek Programımız çalışanlarımızın ebeveynliğe geçişini kolaylaştırır. 16 haftalık ücretli doğum izni, Küresel Anne Sağlığı Standardı, Küresel Baba Sağlığı Standardı, Küresel Babalık İzni Standardı ve standart ebeveyn izni sunuyoruz. Böylece ailesiyle vakit geçirmek isteyen babalar için kültürü değiştiriyoruz. Kadın ve erkeğe eşit muamele kararlılığımız ödemelerimiz, maaşların performans ve beceri temelli olmasını sağlamayla devam ediyor.
Engelle yaşamak
Dünyada her 7 insandan 1’i engellidir ve bu global nüfusun %15’ini oluşturur. Engelli bireyler için bir numaralı işveren olmayı ve total engelli çalışan oranımızı %5’e çıkarmayı amaçlıyoruz. Bunu Engellilik Kapsama Programımız, damgalamadan uzak bir kültür oluşturma kararlılığımız ve çalışan kaynak grubumuzla - Enable@Uilever ve I AM ME kampanyası - gerçekleştireceğiz.
İş yerinde adalet
İşyerinde adalet bizimle çalışan herkesin haklarına saygı göstermekle ilgilidir. Milyonlarca insan operasyonlarımızda ve geniş tedarik zincirlerimizde milyarlarca kişi tarafından kullanılan ürünlerimizi üretmekte bize yardım ederek çalışıyor. Bizim için adalet herkesin güvende ve değerli hissettiği bir işyeri yaratmaktır. Ayrıca insan hakları etki değerlendirmeleri yaparak kendimize süreçlerimizi iyileştirmek ve insanlarımızın desteğiyle doğru şeyi yapmak için meydan okumaktır.
Irksal ve etnik çeşitliliğe ulaşmak
Unilever ırkçılığa karşı durur ve çok kültürlü kapsayıcı bir şirket olmayı amaçlar. Tüm ırkların ve etnik kökenlerin kurumumuzun her seviyesinde tamamen temsil edilmesini hedefliyoruz. Irksal ve Etnik Eşitlik Komitemiz işyerlerimiz ve ötesinde farkındalık, eğitim ve kapsayıcılık yaratmamıza yardım ediyor.
LGBTQI+ları kapsamak için harekete geçmek
İş ortamımızın toplumumuzdaki zengin çeşitliliği yansıtması gerektiğine inanıyoruz ve bunu en güçlü yanlarımızdan biri olarak görüyoruz. Her çalışanın gerçek benliğini işe getirebileceği bir ortam sağlamak istiyoruz ve LGBTQI+lara eşit muamele için mücadele etmeye kararlıyız. proUd LGBTQI+ların ve destekçilerinin dahil edilmesini arttırma misyonuyla çalışan ve hem toplumda hem Unilever’de seslerinin daha güçlendirilmesi için uğraşan global çalışan kaynak grubumuzdur. Yüzlerce çalışandan oluşan yerel yapılanmaları da vardır.
Size uyan bir iş mi aramak istiyorsunuz?
İlgili içerik
Bizimle iletişime geçin
Sürdürülebilir bir geleceğe ilgi duyanlarla her zaman bağlantı kurmaya çalışıyoruz.
Bize Ulaşın
Genel merkezimizdeki Unilever uzman ekipleriyle iletişime geçin veya dünyanın her yerinden irtibat kişileri bulun veya dünyanın farklı noktalarından iletişime geçebileceğiniz kişilere ulaşın.
Bize Ulaşın